هدایت دینامیک‌های محیط کار: درک راهکارهای قانونی برای تبعیض در محیط‌های بهداشتی
یکی از جنبه‌های کلیدی مراقبت‌های بهداشتی و کسب‌وکار پزشکی، تمرکز بر یادگیری، آموزش و حفظ مجوز به عنوان یک حرفه‌ای است. یکی از جنبه‌های چنین عناصری در صنایع پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی، جنبه‌های قانونی است که می‌تواند بخشی از این کسب‌وکارها برای حرفه‌ای‌های پزشکی، دانشجویان و کارمندان شود. یکی از تمرکزهای کلیدی بر روی آیا می‌توانید از یک شرکت به خاطر تبعیض شکایت کنید در محل کار و چه اقدام‌های قانونی می‌تواند در نظر گرفته شود-یا قبلاً در نظر گرفته شده است-توسط کسب‌وکارهای مراقبت‌های بهداشتی و حرفه‌ای‌های پزشکی. نه تنها این یک فرصت برای درک پیامدهای قانونی کار در یک کسب‌وکار مراقبت‌های بهداشتی یا پزشکی ایجاد می‌کند، بلکه به ما می‌آموزد که چگونه چنین جنبه‌های قانونی با مدیریت و رهبری در کسب‌وکارهای مرتبط با مراقبت‌های بهداشتی و پزشکی ارتباط دارند.
همانطور که در مقاله قانونی هدفمند که در اینجا ارائه شده است، بیشتر بحث شده، تبعیض در محل کار به عنوان درمان ویژه‌ای که به یک کارمند نسبت به دیگری به دلایلی که لزوماً مشروع نیستند، تعریف می‌شود. دلیل مشروع در محل کار می‌تواند از صنعتی به صنعت دیگر متفاوت باشد، اما به طور کلی-و معمولاً-در کسب‌وکارهای پزشکی و مراقبت‌های بهداشتی، اصول و دستورالعمل‌های حرفه‌ای پایه‌ای وجود دارد که انتظار می‌رود. به همین دلیل، تبعیض می‌تواند تأثیر منفی مستقیمی بر دینامیک‌های یک محل کار داشته باشد. نه تنها این مسائل احساس ناامنی یا ناعدالتی را ایجاد می‌کند، بلکه اگر همکاران شما باور داشته باشند که شما با رئیس یا مدیریت عالی “در ارتباط” هستید، می‌تواند مشکلاتی ایجاد کند. به همین دلیل، تبعیض می‌تواند به شکایات و دعاوی منجر شود. در سطح کسب‌وکار پزشکی و/یا مراقبت‌های بهداشتی، این دعاوی معمولاً به عنوان دعاوی مدنی ثبت می‌شوند. در مقاله‌ای که ارائه شده است، ما به جزئیات بیشتری در مورد کاربردهای جنبه‌های قانونی مربوط به تبعیض و امکان دعاوی می‌پردازیم. اما به عنوان یک حرفه‌ای پزشکی (یا به سادگی به عنوان یک کارمند در صنعت پزشکی یا مراقبت‌های بهداشتی)، مهم است که پیامدهای قانونی ممکن و راه‌های قانونی را در مواجهه با تبعیض در محل کار درک کنید. این بخشی از آموزش و دانش عمومی است که یک کسب‌وکار پزشکی را در تطابق با تمام قوانین و مقررات مربوط به مراقبت‌های بهداشتی نگه می‌دارد.
برای اطلاعات بیشتر در مورد تبعیض در محل کار و پیامدهای قانونی آن، می‌توانید به این صفحه ویکی‌پدیا مراجعه کنید.