تقاطع استخدام در حوزه بهداشت و درمان و توافق‌های قانونی: آنچه که حرفه‌ای‌های کلرادو باید بدانند
درک توافق‌نامه‌های عدم درخواست در کلرادو
برای تمام حرفه‌ای‌های بهداشت و درمان، درک توافق‌نامه‌های قانونی مانند توافق‌نامه‌های جامع عدم درخواست می‌تواند تأثیر عمیقی بر موفقیت یا شکست هر مرکز پزشکی داشته باشد. دامنه این موضوع می‌تواند از منظر یک ارائه‌دهنده خدمات بهداشتی مانند پزشک تا یک موقعیت حرفه‌ای یا اداری در یک بیمارستان یا تنظیم مشابه باشد. در یک زمینه پزشکی، این توافق‌نامه‌ها می‌توانند در قالب‌های مختلفی یافت شوند – که بین یک قرارداد محرمانگی کارمند و حتی به عنوان یک نهاد جداگانه متفاوت هستند.
از این رو، سطح ظرافت موجود به این معنی است که هم دانشجویان پزشکی و هم کسانی که در حال حاضر در حال کار هستند باید درک کنند که این توافق‌نامه‌ها در کلرادو چگونه عمل می‌کنند و همچنین پیامدهای احتمالی نقض یکی از آن‌ها چیست.
این نوع قرارداد معمولاً به منظور اطمینان از این که کسی که برای یک عمل پزشکی خاص کار می‌کند یا در همکاری با آن عمل است، به مدت معین از آن مرکز کسب و کار نمی‌کند، عمل می‌کند. این قراردادها می‌توانند از نظر زمان، مکان یا هر دو خاص باشند، بسته به جزئیات توافق‌نامه و ماهیت کسب و کار موجود.
از آنجا که این نوع قرارداد می‌تواند یک عمل پزشکی یا مرکز دیگر را در موقعیت بدتری قرار دهد اگر شرایط سند را نقض کند، قانون کلرادو نسبت به چنین توافق‌نامه‌هایی نسبتاً سخت‌گیر است؛ به عنوان مثال، یک کارمند نمی‌تواند به مدت زمانی که باعث می‌شود نتواند در طول چند سال زندگی کند، از کسب و کار بیماران درخواست کند.
برای نقض شرایط یک توافق‌نامه عدم درخواست، ابتدا باید دو کار انجام دهید: اولاً، باید تعداد بیمارانی که در دو سال گذشته دیده‌اید را شمارش کنید و سپس باید از این بیماران درخواست کنید.
به طور کلی، قانون تنها در صورتی شما را مسئول می‌داند که سعی کنید کسب و کار یک بیمار را که دیده‌اید درخواست کنید، بدون اینکه یک بیانیه عدم مسئولیت را نیز شامل کنید. بیانیه عدم مسئولیت باید ابتدا به مشتری اطلاع دهد که حق دارد خارج از مرکز تحت کنترل شما با شما کار نکند، قبل از اینکه سعی کنید کمک آن‌ها را درخواست کنید. عدم انجام این کار زمینه‌ای برای نقض توافق‌نامه فراهم می‌کند. قانون انتظار دارد که یک درجه خاصی از “فضای مانور” برای بیماران با انتخاب‌های پزشکی خود وجود داشته باشد.
این اسناد معمولاً توسط هر دو کارمند فعلی و کارمند جدید امضا می‌شوند، به این معنی که حتی اگر از وجود آن در زمان استخدام اولیه خود بی‌خبر باشید، اگر تصمیم به نقض شرایط بگیرید و در نتیجه شغل خود را از دست بدهید، یا بدتر از آن نتوانید با مرکز جدید همکاری کنید، ممکن است همچنان مسئول باشید.
این توافق‌نامه‌ها می‌توانند تأثیر عمده‌ای بر ارتباط با بیماران داشته باشند. برخی از توافق‌نامه‌های عدم درخواست ممکن است شما را از دیدن بیمارانی که از استخدام قبلی شما در کلرادو گرفته شده‌اند، حتی اگر آن‌ها از شما بخواهند که این کار را انجام دهید، محدود کنند و اگر از دستورالعمل‌های سند پیروی نکنید، ممکن است با اقدام قانونی مواجه شوید.
در کلرادو، توافق‌نامه‌های عدم درخواست می‌توانند در چندین موقعیت یافت شوند، از جمله:
- به عنوان یک سند مستقل زمانی که یک کارمند جدید استخدام می‌شود
- در قالبی که قبلاً امضا شده است، معمولاً زمانی که یک توافق‌نامه استخدام امضا می‌شود
- به عنوان بخشی از کتابچه‌های راهنمای رسمی کارمندان که توسط یک مرکز پزشکی صادر می‌شود، چه این یک راهنما باشد و چه یک محصول آنلاین
آشنا شدن با توافق‌نامه‌های عدم درخواست می‌تواند ایده روشنی از آنچه از شما انتظار می‌رود و همچنین آنچه از کارفرمای شما انتظار می‌رود، به شما بدهد. بی‌خبری می‌تواند منجر به عواقب جدی شود که می‌تواند به شغل پزشکی شما در کلرادو آسیب بزند یا حتی آن را به پایان برساند.