درک قوانین سوگ اوهایو برای حرفه‌ای‌های بهداشت و درمان: راهنمایی برای یادگیرندگان پناشر
نگاهی دقیق به قوانین سوگ در اوهایو
به عنوان حرفه‌ای‌های پزشکی، ما نگران سلامت و رفاه پزشکی بیماران خود هستیم. اما قوانین مرخصی که به ما مربوط می‌شود چه؟ قوانین فدرال و ایالت اوهایو مرخصی سوگ را فراهم می‌کنند و اطمینان می‌دهند که کارکنان حق دارند در زمان‌های غم و اندوه مرخصی بگیرند و کارفرمایان نمی‌توانند به خاطر این کار آنها را تنبیه کنند.
خوب به نظر می‌رسد، نه؟
خب، مانند تمام الزامات قانونی، مناطق خاکستری زیادی برای پیمایش وجود دارد. بنابراین بیایید نگاهی به چگونگی کار قوانین سوگ اوهایو بیندازیم، چه چیزی را می‌طلبند و چه معنایی برای ما در زمینه پزشکی و بهداشت دارد-چه به طور مستقیم مراقبت از بیمار را ارائه دهیم یا در پشت صحنه، به عنوان مدیران بیمارستان و مدیران تأسیسات.
قوانین سوگ اوهایو چیست؟
ایالت‌ها همگی قوانینی در مورد مرخصی سوگ دارند-زمان‌هایی که کارکنان باید از کار مرخصی بگیرند تا به سوگ عزیزان درگذشته خود بپردازند. این قوانین بسته به اینکه آیا کارفرما 50 کارمند دارد (قوانین مرخصی پزشکی خانوادگی) یا کمتر از 50 (قوانین FMLA) و اینکه سیاست‌های سازمان چه می‌گوید، متفاوت است.
هدف این قوانین اطمینان از این است که یک کارمند حق دارد برای مقابله با مرگ یک عزیز مرخصی بگیرد و کارفرما نمی‌تواند آنها را اخراج کند یا به خاطر غیبت از کار تنبیه کند. قوانین سوگ الزامی برای ارائه مرخصی سوگ کاملاً پرداخت شده به کارفرما ندارند-با این حال، بسیاری از آنها به عنوان یک سیاست و بهترین شیوه‌ها این کار را انجام می‌دهند.
قوانین در محیط‌های پزشکی چگونه به نظر می‌رسند؟
برای حرفه‌ای‌های پزشکی، دو قانون اصلی وجود دارد که اعمال می‌شود:
این قوانین چگونه بر سیاست‌های مرخصی برای کارکنان بهداشت و درمان تأثیر می‌گذارند؟
دوباره، بیشتر سازمان‌ها مرخصی داوطلبانه برای سوگ ارائه می‌دهند-معمولاً حدود 3-5 روز مرخصی پرداخت شده در مجموع، که زمان لازم برای رسیدگی به ترتیبات تشییع جنازه، مسائل مربوط به املاک و هر نوع سوگ عمومی را فراهم می‌کند که بهترین روش برای هر کارمند فردی است.
اما در مورد مرخصی اجباری، موضوع کمی پیچیده‌تر است. در حالی که سیاست‌های کارفرما معمولاً بیان می‌کنند که از الزامات مرخصی سوگ حمایت می‌کنند، هیچ قانونی آنها را مجبور به اجرای آن نمی‌کند.
این بدان معناست که سازمان‌های بهداشتی گزینه‌ای برای رعایت این قوانین جدید مرخصی سوگ دارند-با رعایت الزامات «رعایت خواهد شد» در سیاست‌های مرخصی پزشکی خانوادگی یا قوانین مرخصی خانوادگی-و همچنین گزینه‌ای برای اعلام معافیت دارند. از منظر استراتژیک، اکثر سازمان‌ها تصمیم می‌گیرند که قوانین را رعایت کنند و مرخصی سوگ را برای کارکنان خود ارائه دهند؛ با این حال، انتخاب کلی با سازمان‌های فردی است.
حقوق کارکنان پزشکی تحت قوانین سوگ اوهایو چیست؟
به طور کلی، از آنجا که بیشتر سازمان‌ها قوانین سوگ فدرال و ایالتی را رعایت می‌کنند، یک کارمند نیازی به نگرانی در مورد اینکه آیا به خاطر مرخصی برای سوگ اخراج شده‌اند، ندارد. آنها به طور قانونی حق دارند پس از مرگ نزدیکان و عزیزان خود مرخصی بگیرند-که توسط قوانین تعریف شده است.
همیشه ارتباطات حیاتی است. یک کارمند که نمی‌تواند وظایف خود را انجام دهد باید فوراً با سرپرست(های) خود صحبت کند، وضعیت خود را توضیح دهد و برنامه‌ای برای بازگشت به کار تعیین کند. کاملاً شفاف باشید. اگر لازم است، آماده باشید تا مدارک پزشکی اضافی را در صورت نیاز ارائه دهید.
مسئولیت‌های تأسیسات بهداشتی تحت قوانین سوگ اوهایو چیست؟
دوباره، بیشتر سازمان‌های بهداشتی قوانین سوگ را درک کرده و از آنها حمایت می‌کنند و بنابراین هیچ مشکلی در ارائه مرخصی مورد نیاز ندارند.
اگر شما مدیر یک تأسیسات پزشکی هستید، توصیه ما این است که به رعایت الزامات خیرخواهانه قوانین اوهایو و منطق کلی آنها ادامه دهید. سعی نکنید با کاهش مرخصی سوگ برای کارکنان خود پول صرفه‌جویی کنید (یا بدتر، تأسیسات خود را معاف اعلام کنید). در عوض، در نظر بگیرید که واقعاً هزینه بازگشت به عقب چقدر خواهد بود: یعنی، تدوین یک سیاست جدید مرخصی سوگ که مقدار زمانی را که ارائه می‌دهید کاهش دهد.
در اکثریت قریب به اتفاق موارد، وقتی هزینه پرداخت به کارکنان پزشکی خود را در حین مرخصی سوگ مقایسه می‌کنید-و احتمالاً از دست دادن استعداد در این فرآیند-با هزینه‌های به مراتب پایین‌تر عدم انضباط و جایگزینی کارکنان از دست رفته، ایجاد یک سیاست مرخصی سوگ داوطلبانه انتخاب مالی مسئولانه‌تری است.
قوانین مرخصی سوگ در عمل چگونه به نظر می‌رسند؟
در یک محیط پزشکی، مرخصی سوگ عمدتاً داوطلبانه است و سیاست‌های مرخصی سوگ عمدتاً موضوع بهترین شیوه‌ها و استانداردهای مراقبت از کارکنان است. بیشتر تأسیسات پزشکی یک سیاست مرخصی سوگ 3-5 روزه برای مرخصی پرداخت شده ارائه می‌دهند.
گاهی اوقات، این ترکیب حداکثر مرخصی (معمولاً در اینجا، که توسط قوانین FML تعریف شده است) و الزامی برای رعایت آن (برای کارفرمایان بزرگتر) کافی است تا کارمند را قادر سازد تا در طول سوگ خود زمان لازم را بگیرد؛ در موارد دیگر، مرگ یک عزیز ممکن است به اندازه‌ای ویرانگر باشد که نیاز به روزهای بیشتری مرخصی باشد.
وقتی این اتفاق می‌افتد، می‌توان مرخصی بدون حقوق درخواست کرد. مرخصی بدون حقوق به طور کلی ترجیح داده می‌شود بر غیبت بدون مرخصی، که به همین دلیل اصطلاح دومی در زبان قانون بدترین گزینه از دو گزینه موجود محسوب می‌شود.
قوانین مرخصی سوگ چگونه بر قراردادهای استخدام در زمینه پزشکی تأثیر می‌گذارند؟
مهم است که به یاد داشته باشید که مرخصی‌های سوگ به طور کلی در ارتباط با کارکنان و تأسیسات پزشکی داوطلبانه هستند-و مقرراتی وجود دارد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان در حین مرخصی از رویه‌های تعیین شده پیروی می‌کنند. اگر یک کارمند اطلاع‌رسانی نکند، از ارتباط با مدیریت غفلت کند و پیدا کردن راه‌حلی با سرپرست خود را تا آخرین لحظه به تعویق بیندازد، ممکن است دشوار باشد که حقوق مرخصی سوگ را اعمال کند.
و اگرچه این امکان وجود دارد-به عنوان مثال، اگر یک عزیز بیمار شده باشد و یک کارمند بتواند برنامه‌ریزی کند که در اطراف مرگ آنها باشد، یا آنها در سن بالا باشند که منجر به این باور منطقی شود که آنها برای مدتی نمی‌میرند-گزینه‌های تبدیل مرخصی اختیاری به زمان مرخصی اجباری به طور کلی بسیار کم و دور از هم هستند.
ملاحظات اخلاقی برای مدیران بهداشت و درمان
به عنوان یک مدیر تأسیسات بهداشتی، مهم است که بپرسید آیا فردی که در حال سوگ است می‌تواند در طول آن دوره عزاداری به طور مؤثر کار خود را انجام دهد-حتی اگر به آنها مرخصی داده شود.
از منظر اخلاقی، حرفه‌ای‌های پزشکی متأهل معمولاً زمان بیشتری را با همکاران خود نسبت به خانواده‌هایشان می‌گذرانند-بعد از همه، حرفه باید قبل از آینده بیفتد. الزام زمان مرخصی برای رسیدگی به امور شخصی، سوگ یا سفر به و از یک محل تشییع جنازه دور ممکن است در زمینه سال کبیسه به شدت ریاکارانه باشد.
اما دوباره، گزینه‌های دیگری وجود دارد-به عنوان مثال، اجازه دادن به آنها برای گرفتن مرخصی بدون حقوق یا کار کردن با یک درمانگر برای کنترل برنامه بازگشت آنها به سازمان.
تخصص عمومی
اگرچه آنها به طور قانونی الزامی نیستند، بیشتر کارفرمایان به طور داوطلبانه مرخصی سوگ را برای کارکنان خود ارائه می‌دهند-و دلیل خوبی برای این کار وجود دارد. به عنوان یک سازمان بهداشتی، شما باید به همدلی کارکنان خود appeal کنید، نه فقط به هوش آنها. برای حفظ آنها درگیر، باید فرصت استراحت را زمانی که به آن نیاز دارند، به آنها ارائه دهید.
در حالی که قوانین مرخصی سوگ اوهایو ممکن است تا حدی غیرعملی باشند، زیرا مشخص نیست که آیا تأسیسات پزشکی تحت صلاحیت آنها قرار می‌گیرند، ما هنوز می‌توانیم توصیه کنیم که تمام سازمان‌های بهداشتی آنها را رعایت کنند-زیرا در نهایت، بهترین روابط عمومی هیچ روابط عمومی است.
برای اطلاعات بیشتر در مورد قوانین مرخصی سوگ، می‌توانید به وزارت کار ایالات متحده مراجعه کنید.